Styl DISC, a organizacja czasu – jak pracują 🔴 🟡 🟢 🔵 ?
Masz wrażenie, że nie ogarniasz kalendarza 🟡 🟢?
To nie zawsze kwestia złej metody – czasem to kwestia stylu zachowania.
W modelu DISC każdy z nas ma naturalne podejście do czasu, planowania i działania.
Zrozumienie swojego stylu to pierwszy krok do tego, by pracować mądrzej – a nie więcej.
W tym wpisie pokazuję, jak cztery style DISC: Czerwony, Żółty, Zielony i Niebieski zarządzają czasem. Jakie mają z tym wyzwania i jakie strategie naprawdę im służą.
Styl 🔴 to natychmiastowe działanie, bez zbędnych detali.
Osoby o dominującym 🔴 stylu :
- działają szybko,
- są zorientowane na cel,
- nie lubią tracić czasu – na planowanie, analizowanie, dyskutowanie.
Jak D 🔴 pracują z czasem?
- Mają tendencję do skracania drogi – czasem za bardzo.
- Unikają szczegółowych planów – „wiedzą, co chcą osiągnąć, i robią to”.
- Czas to dla nich narzędzie – nie świętość.
Główne wyzwania 🔴:
- ignorowanie szczegółów, które później kosztują czas,
- trudność w delegowaniu (bo „szybciej zrobię sam”),
- przecenianie własnych zasobów czasowych.
Moje rekomendacje dla Czerwonego:
Stosuj „szybkie planowanie” – np. 3 najważniejsze rzeczy na dziś.
Zatrzymuj się choć na chwilę, by sprawdzić, czy robisz to, co naprawdę ma znaczenie.
Styl 🟡 to chaos twórczy i motywacyjny deadline.
Styl I 🟡 kocha działanie… ale niekoniecznie według planu.
- działa pod wpływem emocji,
- łatwo się angażuje i równie łatwo rozprasza,
- ma dużo energii – i dużo otwartych wątków.
Jak 🟡 pracuje z czasem?
- Często działa „na flow”, bez kalendarza, za to z intuicją.
- Termin końcowy (deadline) to motor napędowy a wszystko dzieje się tuż przed.
- Priorytety? „Wszystko ważne i wszystko teraz!”
Główne wyzwania:
- brak systematyczności,
- trudności z kończeniem rozpoczętych projektów,
- przeciążenie i stres w ostatniej chwili.
Moje rekomendacje dla 🟡:
Wprowadź kolorowy, wizualny system planowania (np. kalendarz z ikonami).
Zaplanuj zadania w krótkich blokach i zawsze zostaw margines na spontaniczność.
Styl S 🟢 stałość, rytm i minimalna presja.
Osoby o stylu S 🟢 potrzebują spokoju, przewidywalności i rutyny.
- Nie lubią pośpiechu.
- Działają systematycznie.
- Są lojalne wobec kalendarza – jeśli już go mają.
Jak 🟢 pracują z czasem?
- Planowanie jest dla nich formą zabezpieczenia – lubią mieć „wszystko pod kontrolą”.
- Nie lubią niespodzianek – przesunięcia terminów wprowadzają napięcie.
- Pracują dobrze w znanych ramach.
Główne wyzwania 🟢:
- Opór wobec zmian w planie.
- Trudność z odmawianiem i przeładowanie zadaniami.
- Odwlekanie decyzji, gdy trzeba coś zrobić szybko.
Moje rekomendacje dla 🟢:Wprowadź stałe rytuały i pory dnia na konkretne zadania.
Zostaw też przestrzeń na odpoczynek, bo styl 🟢 łatwo zapomina o własnych potrzebach.
Styl C 🔵, to perfekcyjna struktura,plan i dbałość o każdy szczegół.
Styl C 🔵 to mistrz systemu i analizy.
- Kocha checklisty, harmonogramy i dopracowane procedury.
- Planuje z wyprzedzeniem.
- Nie zacznie, dopóki nie ma wszystkich danych.
Jak 🔵 pracuje z czasem?
- Planowanie jest naturalne – kalendarz bywa pięknie sformatowany.
- Czas bywa... pułapką – styl C może planować w nieskończoność, zanim ruszy.
- Często przecenia czas potrzebny na wykonanie zadania – bo chce zrobić „najlepiej”.
Główne wyzwania 🔵:
- Perfekcjonizm = prokrastynacja.
- Nadmiar analiz = paraliż decyzyjny.
- Brak elastyczności wobec zmian w planie.
Moje rekomendacje dla 🔵:
Stosuj zasadę „wystarczająco dobrze” i pracuj z limitami czasowymi – np. „mam 45 minut na opracowanie wersji roboczej”.
Podsumowanie: jak styl zachowań wpływa na organizację czasu?
Jak to wykorzystać w praktyce?
Zacznij od poznania swojego stylu – to punkt wyjścia do stworzenia własnego, skutecznego systemu pracy.
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak Twój styl DISC wpływa na organizację czasu,
zrób test DISC.
To narzędzie, które naprawdę pomaga zrozumieć dlaczego robisz to, co robisz – i jak możesz to robić lepiej.
Szczegóły znajdziesz na:
www.mikusekcoach.com
Nie ma jednego najlepszego sposobu na zarządzanie czasem.
Jest Twój sposób, czyli dopasowany do tego jaki masz styl zachowań.